Carpinoxgroup nella azienda che ne gestisce il coordinamento di rete, Carpinox sas, ha adottato da gennaio 2024

un modello di organizzazione gestione e controllo secondo il decreto legislativo 231/2001, ovvero si è dotata di idonei sistemi di prevenzione , relativi alla responsabilità delle persone giuridiche, con l'obiettivo di avere una organizzazione interna in grado di prevenire condotte non idonee dl punto di vista della normativa penale.

Questo determina una serie di requisiti per l'efficace attuazione di tali modelli organizzativi, tramite:
- la verifica periodica ed eventuale modifica dei modelli , quando si riscontrino significative violazioni delle prescrizioni, ovvero intervengano mutamenti dell'organizzazione e delle relative attività
- si è dotata di un organismo di controllo terzo, un organo di vigilanza che attua attività di audit mirati al mantenimento del sistema
- un sistema disciplinare idoneo a mantenere attivo il modello

E' intenzione esprimere a tutti i livelli (dipendenti, fornitori, clienti ed intermediari) comunque ogni soggetto coinvolto dall'attività svolta dall'azienda, una cultura imprenditoriale orientata al rispetto delle norme ed al controllo interno,

come evidenziato dal codice etico adottato (documento allegato)

​

Adozione delle politiche di " whistleblowing”, ovvero l'insieme di procedure atte alla segnalazione ed alle azioni previste a tutela dei dipendenti che segnalano illeciti ed irregolarità